Geração Jovem da Saúde considera que não há total igualdade de oportunidades entres homens e mulheres

Mais de 75%  da geração mais jovem do setor da Saúde considera que não há uma total igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em Portugal, segundo um inquérito feito este ano.

Contudo, a opinião sobre a falta de igualdade de oportunidades tem um peso diferente consoante o género. Para 41% dos homens, há oportunidades totalmente semelhantes, enquanto apenas 14% das mulheres entendem que essa igualdade está assegurada.

À pergunta “Como classifica a igualdade de oportunidade de género em geral em Portugal?”, apenas 24% de todos os inquiridos consideram que essa igualdade está totalmente assegurada; 65% entendem que há alguma igualdade, mas não total, enquanto que para 11% dos inquiridos, homens e mulheres têm mesmo oportunidades totalmente diferentes.

Quando se analisa a mesma resposta por género, percebe-se a diferença entre a visão de homens e mulheres. Para 14% das mulheres há oportunidades totalmente semelhantes, para 16% as oportunidades são totalmente diferentes e para as restantes 71% há alguma igualdade, mas não total.

Nos homens, 41% consideram haver total igualdade, apenas 3% afirmam que as oportunidades são totalmente diferentes e 56% admitem que há alguma igualdade mas não total.

Estas são conclusões de um inquérito realizado a mulheres e homens até aos 40 anos  que trabalham na área da saúde. O estudo, elaborado pela GFK/Metris para o Movimento LIFE - Liderança no Feminino na Saúde, está em fase de conclusão e será apresentado em maio.

O estudo é elaborado com base em 500 inquéritos a homens e mulheres que trabalham na área da saúde em Portugal. As conclusões finais serão apresentadas na conferência “Liderança Feminina na Saúde: 50 Anos de Conquistas?”, que acontece a 16 de maio no Centro de Congressos de Lisboa e que conta com o Alto Patrocínio do Presidente da República.

Os dados da realidade global mostram que a área da saúde é predominantemente feminina, com as mulheres a representarem 75% do total da força de trabalho, mas a ocuparem pouco mais de um terço dos lugares de liderança (38%).

Na sessão pública de lançamento do Movimento LIFE, em março de 2023, foram apresentados outros dados sobre a realidade da igualdade de género:

  • Apenas 7% dos CEO das maiores empresas portuguesas são mulheres
  • Só há 21% de mulheres reitoras e presidentes nas instituições do Ensino Superior em Portugal
  • A nível mundial, levaremos 132 anos para alcançar a paridade total entre mulheres e homens